چاپ

پیام آذری - به گزارش ؛ محمد شریفی مقدم، در پاسخ به این سؤال نکاتی را مطرح کرد و گفت: ما 50 هزار پرستار خانه‌نشین داریم، اما تا زمانی که زیرساخت‌ها به‌درستی فراهم نشود، استخدام نیروی جدید مانند آبی است که در آبکش ریخته می‌شود. مشکل اصلی امروز نگهداشت نیرو است و به همین دلیل نیروی جدید به‌محض ورود، می‌رود.
بیشتر بخوانید: اخبار روز خبربان
این موضوع انکارناپذیر است. برخی مهاجرت می‌کنند و برخی دیگر شغل خود را ترک کرده و به مشاغل دیگر می‌پردازند.
وی افزود: مسئولان وزارت بهداشت نیز اذعان دارند که نیرو‌های جدید پس از یک یا دو ماه کار، به دلیل درآمد پایین، شغل خود را ترک می‌کنند.
دبیرکل خانه پرستار در پاسخ به این سؤال که راهکار چیست، گفت: تا زمانی که جذابیت شغلی ایجاد نشود، نمی‌توانیم حتی نیرو‌های فعلی را نیز نگه داریم.
وی ادامه داد: اگر کارانه‌ها را با حقوق برابر کنیم و مبلغ فوق‌العاده خاص نیز افزایش یابد، شاید بتوانیم در نگهداشت نیرو موفق باشیم. البته این مبالغ را به‌صورت دست بالا بیان می‌کنم تا به دوبرابر شدن حقوق پرستاران برسیم و حداقلی از زندگی تأمین شود.