چاپ

پیام آذری - ایرنا / عضو شورای عالی نظام پرستاری با بیان اینکه نسبت پرستار به تخت در استان آذربایجان شرقی 0.83 به ازای هر تخت بیمارستانی است، گفت: میانگین کشوری 0.9 است و با استخدام 800 نفر نیروی جدید، این استان به میانگین کشوری می رسد.
یوسف اشرفی، عضو شورای عالی نظام پرستاری در نشست روسای هیئت مدیره های نظام پرستاری شمال غرب کشور با رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: جامعه پرستاری مطالبات برحقی دارد و قرار است همه باهم در کنار یکدیگر در جهت احقاق این حقوق گام برداریم.
وی افزود: مطالبات پرستاری صحبت امروز و دیروز نیست و سالیان سال است که پرستاری با این معضل‌ها روبرو است و هر یک از مسئولان نیز کمکی کرده اما مطالبات پرستاران به طور کامل محقق نشده است.
اشرفی ادامه داد: جامعه پرستاری استان آذربایجان شرقی در 43بیمارستان خصوصی، دولتی، نظامی و 200 پرستار شاغل در بخش بهداشت، نزدیک به 11هزار نفر عضو فعال دارد که هفت هزار نفر در بخش دولتی و بقیه در سایر بخش‌ها فعالیت دارند.
وی گفت: 73 درصد از پرستاران تبریز خانم هستند و از این تعداد، 75درصد در سنین باروری قرار دارند که اکنون با توجه به نیاز کشور به داشتن جامعه‌ای جوان و پویا، باید شرایط را برای فرزنددار شدن این پرستاران مهیا کنیم تا مشکلی در زمینه تربیت و فرزندداری نداشته باشند ضمن اینکه باید به فکر نیروی انسانی جایگزین در زمان‌هایی باشیم که این پرستاران به مرخصی زایمان می‌روند تا در روند خدمت‌رسانی به مشکل برنخوریم.
وی گفت: البته استاندارد وزارت بهداشت 1.8 پرستار به ازای هر تخت است که این مسئله نشان‌دهنده فاصله زیاد بین نیاز به پرستاران و تعداد پرستاران موجود است، این کمبود پرستار باعث شده تا اضافه کاری های اجباری و فشار کاری بر پرستاران تحمیل شود.
اشرفی با اشاره به پایین بودن مبلغ اضافه کار پرستاران تصریح کرد: باید تدابیر لازم اندیشیده شود تا گوشه ای از زحمات همکاران پاسخ داده شود.
وی با اشاره به استخدام 360 نیروی جدید در استان، گفت: 460نفر بازنشسته و افرادی را داشته‌ایم که از سیستم پرستاری خارج شده‌اند، ضمن اینکه توسعه تخت‌های بیمارستانی را داشته‌ایم که باعث شده ضریب پرستار به تخت به 0.83کاهش یابد بنابراین نیاز به مجوز استخدام پرستاران در استان آذربایجان شرقی داریم.
اشرفی با اشاره به تلاش های صورت گرفته از سوی دانشگاه علوم پزشکی تبریز و سازمان نظام پرستاری برای استخدام نیروهای جدید ابراز امیدواری کرد که بخشی از کمبودها کاسته شود.
عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: مهمترین مطالبات پرستاران را شامل استخدام نیرو، اصلاح بازپرداخت تعرفه های پرستاری، افزایش حق اضافه کاری، اعمال فوق العاده خاص در حکم کارگزینی، تصویب لایحه حمایت از پرستاران، ترمیم حقوق پرستاران متناسب با تورم، بازنشستگی پیش از موعد، معافیت مالیاتی، اعمال رفاهیات و افزایش حق مسکن را در نامه ای به وزیر بهداشت اعلام کردیم.